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Prominente Apple-Mitarbeiter schreiben Briefe an das Management, kündigen wegen Rückkehr ins Amt

Vergrößern / Apples globaler Hauptsitz in Cupertino, Kalifornien.

Die Bemühungen von Apple, seine Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen, stoßen auf anhaltenden Widerstand einer organisierten Gruppe von Mitarbeitern, und mindestens ein prominenter Rücktritt hat in dieser Angelegenheit stattgefunden.

The Verge-Reporterin Zoë Schiffer getwittert Am Samstag wird Ian Goodfellow, Director of Machine Learning bei Apple, das Unternehmen verlassen. Als Grund für seinen Abgang nannte er den Rückkehrplan. „Ich bin fest davon überzeugt, dass mehr Flexibilität die beste Politik für mein Team gewesen wäre“, sagte er laut Schiffers Tweet in einer Mitteilung an seine Kollegen.

Die aktuelle Richtlinie variiert gelegentlich je nach Team und Rolle, aber im Allgemeinen hat Apple die Mitarbeiter bereits gebeten, das Büro für ein oder zwei Tage pro Woche zu besuchen. Am 23. Mai müssen viele Apple-Mitarbeiter an mindestens drei Tagen in der Woche ins Büro gehen.

Einige Mitarbeiter sind mit der schrittweisen Rückkehr ins Büro unzufrieden. Sie haben ihre Bemühungen in einer Gruppe namens „Apple Together“ koordiniert. Die Gruppe vor kurzem einen offenen Brief veröffentlicht richtet sich an die Geschäftsführung des Unternehmens.

Apple Together listet mehrere Gründe auf, warum sie glauben, dass die Rückkehr von Apple ins Büro für das Unternehmen und seine Mitarbeiter keinen Sinn macht. Die Gruppe versucht, die Vorstellung zu entlarven, dass das Zusammensein im Büro zufällige Momente der Zusammenarbeit und Kreation ermöglicht. Die Gruppe sagt, dass das Unternehmen bereits isoliert ist, sodass die Zusammenarbeit mit Kollegen von zu Hause aus (wenn Videoanrufe zu anderen Büros oder Abteilungen manchmal einfacher zu arrangieren sind) einfacher zu handhaben ist als im Büro.

Apple Together weist auf die Auswirkungen hin, die das Pendeln in stark befahrenen Städten, in denen Apple seine Büros hat – wie die Bay Area, Los Angeles oder Austin, Texas – auf das Privatleben, die Energie und die Verfügbarkeit der Mitarbeiter bei der Arbeit hat. Die Gruppe weist auch darauf hin, dass die Verpflichtung der Mitarbeiter, im Pendelbereich von den Büros zu wohnen, die Zahl der Mitarbeiter, die in das Unternehmen eintreten, einschränkt.

Und der Brief endet mit der Nennung dessen, was die Autoren für den „wichtigsten Grund“ halten, dass Apple flexiblere Arbeitsregelungen zulassen sollte. Es weist darauf hin, dass Apples Marketingbotschaften Produkte wie das iPhone, iPad und den Mac als ideale Werkzeuge für die Fernarbeit positionieren, auch wenn Apple den Mitarbeitern, die diese Produkte entwickeln, mitteilt, ins Büro zurückzukehren.

Der Brief legt nahe, dass Apples Marketing heuchlerisch ist und stellt fest, dass Mitarbeiter, die an der Herstellung dieser Produkte arbeiten, die Bedürfnisse der Kunden besser verstehen, wenn sie den gleichen Arbeitslebensstil leben.

Während Apple die Mitarbeiter schrittweise zurück in eine In-Office-Kultur versetzt, setzt es Tools für die Remote-Zusammenarbeit effektiv dort ein, wo es keine andere Wahl hat.

Zum Beispiel ein Artikel im Wall Street Journal darüber, wie die COVID-19-Pandemie die Geschäftstätigkeit von Apple in China verändert hat, beschreibt, wie Apple Technologien wie Livestreams, Videoanrufe und Augmented Reality eingesetzt hat, um Ingenieuren aus Kalifornien die Zusammenarbeit mit Kollegen in China trotz Reisebeschränkungen zu ermöglichen. Früher hätten viele dieser Interaktionen internationale Reisen erfordert, um sich persönlich zu treffen.

Inzwischen haben mehrere andere Technologieunternehmen freizügigere Ansätze für die Fernarbeit gewählt. Microsoft ermutigt immer noch einige Mitarbeiter, ins Büro zu kommen, aber das ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Andere wie Dropbox, Twitter und Lyft gaben bekannt, dass die meisten Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit vollständig remote bleiben können, wenn sie dies wünschen.

So wie es jetzt aussieht, plant Apple, seine aktualisierte Drei-Tage-Woche-Richtlinie am 23. Mai fortzusetzen.

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